相信很多人多少都跟我有同樣的經驗:當過領導人,班長也好,社團負責人也罷,或是穿著迷彩服的長官也行,總是有機會當上個領導人。然就我曾經的經驗來說,似乎都不成功,後來我開始以觀察身旁的領導人為主,同時也試著去體會被領導的過程等。顯然,我的目的無他,就只是想要了解所謂成功的領導是長什麼樣子。
約莫 2 年前,辦公室的讀書會選擇閱讀第8個習慣,捫心自問而今對該書還有多少記憶,我能夠說出來的只有願景、自律、熱情與良知,另外就是每個人都會扮演到領導的角色,而不單單只有領導人而已。如此說法,對我而言是有啟發的,同時也讓自己在面對團體時將被動的態度轉為積極主動,也比較會正向看待自己的能量,…只是,我已經說不出所謂第8個習慣指的是什麼。
器量是最近才閱讀的,第一時間被吸引的關鍵在於作者認為領袖是後天培養出來的,不是天生的,而且作者也認為不是每個人都適合當領袖,因為作者觀察到有很多人在領導以外的職份與角色都有相當出色的表現。
作者提出領導人的十項成長歷練也讓我重新回顧自己在領導這件事情的過程,也體認到領導的歷練在生活中俯拾即是,我們所選擇的態度將決定未來我們有沒有真正的領導力。
若要提出個人喜好,我會說最喜歡的章節是假面威爾許,一方面回顧個人是否也曾經是位假面威爾許以外;另一方面也在觀察領導人時,增加一個自己從未思考過的面向,因為在我的觀念裡是可以認同一個人給一個領導的位子,經過一段時間後這個人就會有那個位子該有的領導樣子,…看來,或許不然。
原文書名為 What Made jack welch JACK WELCH,我是買回家開始讀才注意到的,實際上內文提到傑克威爾許的篇章不多。或許是作者自己取的名,也可能是文章付梓時被書商易名,以符合行銷市場口味,或者是作者已經將傑克威爾許取代領導如此抽象之觀察,感覺會更具體些吧!
最後,我認為自己可能有能力去解決過往的不成功經驗,也很樂意去面對所有有關的歷練,即使我還不是一位領袖。
















